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      優秀員工的標準
      發布時間:2006-07-25        瀏覽次數:6323
            優秀員工就如同優秀士兵一樣,他們具有一些共同的特質,他們是具有責任感、團隊精神的典范;他們積極主動,富有創造力;他們沒有任何借口。 我相信,每一個進入西點學校的學員,在他們心中,都埋藏著一個當將軍的夢想。若非如此,他們就不可能成為優秀的士兵。同樣的,在企業里也有許多這樣的優秀員工。在我的心目中,這此優秀員工是具有責任感、團隊精神的典范,他們積極主動,富有創造力。他們是企業寶貴的財富。
       
       。1) 不忘初衷而虛心學習的員工。所謂初衷,就是企業的經營理念。只有始終產不忘企業經營理念的員工,才可能謙虛,才可能與同事齊心協力。也只有這樣,才能實現企業的使命。經常不忘初衷,又能謙虛學習的人,才是企業最需要的員工。
       
       。2) 有責任意識的員工。這就是說,處在某一職位、某一崗位的干部或員工,能自學地意識到自己所擔負的責任。有了自學的責任意識之后,才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工,不可能成為優秀的員工。
       
       。3) 自動自發、沒有任何借口的員工。具有積極思想的人,在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作,在工作中尋找種種借口的員工,是不會受到企業歡迎的。
       
       。4) 愛護企業,和企業成為一體的員工。除了睡覺,每個人有大半的時間在企業中度過,企業是自己的第二個家。優秀的員工,都具有企業意識,能和企業甘苦與共。
       
       。5) 不自私而能為團體著想的員工。應該明白,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結果,。只有把個人的實力充分與團隊形成合力,才具有價值和意義。團隊精神是西點軍校教給我的最重要的一種精神,在企業里也同樣崇尚這一精神。
       
       。6) 隨時隨地都具備熱忱的員工。人的熱忱是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題,如果擁有非成功不可的決心和熱忱,困難就會解決。
       
       。7) 不墨守成規而經常出新的員工。我相信每一個企業都歡迎這樣的員工,因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。
       
       。8) 能作正確價值判斷的員工。價值判斷是包括多方面的。大而言之,有對人類的看法、對人生的看法,小到對公司經營理念的看法、對日常工作的看法 。
       
       。9) 有自主經營能力的員工。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水,這是不行的,每一個人都必須以預備成為老板的心態去做事。如果這樣做了,在工作上一定會有種種新發現,其個人也會逐漸成長起來。
       
       。10) 能得體支使上司的員工。所謂支使上司,也就是提出自己對所負責工作的建議,并促使上司同意;或者對上司的指令等提出自己的看法,促使上司修正。如果一個企業里連這樣一個支使上司做事的人都沒有,企業的發展就成問題;如果有10個能真正支使上司的人,那么企業就有光明的發展前途;如果有100個人能支使上司,那企業的發展會更加輝煌。
       
       。11) 有氣概擔當企業經營重任的員工。這種氣概就是自信、毅力和責任心的體現,這種氣概會給企業帶來不可估量的價值。


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